【お知らせ】『キャリアコンサルティング関連情報集 2023年度版』が販売中です

特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会より、『キャリアコンサルティング関連情報集 2023年度版』が販売中です。【外部リンク】

本情報集には、キャリアコンサルティングに関連する、社会・労働・経済動向や労働市場に関する情報がまとめられています。

昨年度に引き続き、2023年度版でも一部の執筆を担当いたしました。

【お知らせ】年始のご挨拶（2023年）

2023年、あけましておめでとうございます。

皆様はどのような年末年始を過ごされたでしょうか？

今年もどうぞ、よろしくお願い申し上げます。

WORKMATE 代表　大野和美

厚生労働省のウェブサイト「マイジョブ・カード」が公開されました

お勤めの企業や通学している学校から、「ジョブ・カードを書くように」といわれたことはありますか？

これまでジョブ・カードを作成するさいは、厚生労働省のウェブサイト「ジョブ・カード制度総合サイト」を参考にされていた方も多いと思います。

「ジョブ・カード制度総合サイト」は2023年1月31日をもって、閉鎖されます。

かわりに、新たに「マイジョブ・カード」というウェブサイトが公開されました。

https://www.job-card.mhlw.go.jp/

「マイジョブ・カード」では、オンライン上でジョブ・カードを作成・管理ができるようになっています。これまでジョブ・カードの作成方法にはPCか手書きがありましたが、スマホからも作成できるようになりました。

ジョブ・カードの作成が必要になった方は、ぜひ、「マイジョブ・カード」を活用してみてください。

また。厚生労働省のYoutubeチャンネルでは、ジョブ・カードの解説動画「ジョブ・カードって何？（外部リンク）」を公開しています。動画の長さは約3分です。動画の方がわかりやすいという方は、ぜひ、こちらも視聴してみてください。

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WORKMATE（ワークメイト）は、愛知県名古屋市を拠点にキャリアコンサルティングや就労支援を行っています。

【お知らせ】『キャリアコンサルティング関連情報集 2022年度版』が販売中です

特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会より、『キャリアコンサルティング関連情報集 2022年度版』が販売されています。【外部リンク】

2022年度版では、一部の執筆を担当いたしました。

また、2022年4月1日より、「キャリアコンサルティング関連情報集 特設サイト」が開設されています。【外部リンク】

キャリアコンサルタント資格をお持ちの方、これからキャリアコンサルタント資格の取得を目指す方は、是非のぞいてみてください。

【お知らせ】年始のご挨拶（2022年）

ご挨拶が遅くなりましたが、あけましておめでとうございます。

昨年は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼を申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈りいたします。
今年もどうぞ、よろしくお願い申し上げます。

WORKMATE 代表　大野和美

【お知らせ】年始のご挨拶（2021年）

2021年、あけましておめでとうございます。

年越し寒波の影響で年末年始は冬の嵐となりました。
皆様は、どのような年末年始を過ごされたのでしょうか。

本年も、皆様のご健康を心からお祈り申し上げます。

WORKMATE 代表　大野和美

学生向け◆「世の中にはどんな仕事があるのか」を調べるには？＜O-NET＞

就職活動で、「世の中にはどんな職業があるのだろう？」「自分の強みを活かせる仕事は何だろう？」と思ったことはありませんか？

2020年3月に、厚生労働省より「職業情報提供サイト（日本版O-NET／オーネット）」が開設されました。
日本版O-NETでは、約500の職業情報が掲載されています。

※画像は『職業情報提供サイト（日本版O-NET）のリーフレット』のスクリーンショット

O-NETには、職業検索だけでも様々な方法が用意されています。

●フリーワード検索…
気になるキーワードから、職業が検索できます。

●スキル・知識で検索…
強みとなるスキル・知識、または、不足しているスキル・知識から、マッチする職業が検索できます。

●テーマ別検索…
「教える、指導する、育成する」「クラフト、伝統工芸を創る」など、テーマ別に職業が検索できます。

その他にも、「免許・資格で検索」「職種カテゴリー別検索」「職業分類検索」「産業別検索」などの検索方法があります。


例えばフリーワード検索で「ゲーム」を調べると、ゲームクリエーター、プログラマー、イラストレーターなど11件の職業がヒットします。

※画像は『職業情報提供サイト（日本版O-NET）』検索結果のスクリーンショット

気になる職業の類似職種も、簡単に調べられます。
色々な角度から、職業について調べてみましょう！


↓こちらもご覧ください。
「興味のある仕事は何か」を考えるには？＜OHBYカード＞【ブログ】

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WORKMATE（ワークメイト）のブログでは、進路指導やキャリア教育に関する記事を掲載しています。

【お知らせ】事務所を閉鎖しました

日頃よりご愛顧くださり、誠にありがとうございます。
名古屋市中川区にありましたWORKMATEの事務所は、閉鎖いたしました。
訪問型のキャリアコンサルティング（面談）や研修などについては、引き続きご依頼を受け付けております。
今後とも、よろしくお願い申し上げます。

社会人向け◆老若男女に必要なキョウイクとキョウヨウ

介護に詳しい方から、こんな話を聞いたことがあります。

「高齢者に大切なのは『キョウイク』と『キョウヨウ』だ」

私は初めこの言葉を聞いたとき、頭に「教育」と「教養」が浮かびました。
しかし、これは『今日、行くところがある』と『今日、用がある』という意味でした。
仕事や子育てをしたり、気の合う友人がいれば、「今日行くところ」も「今日の用」もあるでしょう。しかし、高齢になると、行くところも、やるべき用も減っていきます。そうすると、体力も気持ちも衰えてくるのだそうです。

さて、10年程前ですが、定年後の夫の日常を特集するテレビ番組を観たことがあります。
団塊の世代の男性は、定年までバリバリ働いていた方が沢山います。在職中は、年賀状は沢山届くし、飲みに行くことも多いので、友人知人が沢山いると思いがちです。
しかし、いざ定年を迎えると、地域に友人知人が一人もいないことに気がつきます。妻は地域のコミュニティーに属し、日々何かしらしていますが、夫はどこへ行くわけでも、誰と会うわけでもない……。
番組では、そんな夫たちの日常を紹介していました。

若い世代にも、男女問わず「休日は家で一人で過ごす」という方は沢山います。もちろん、どのように余暇を過ごすかは、個人の自由です。
とはいえ人生には、転勤、定年、結婚、出産、介護、死別など、様々な転機が起こります。そして、転機によって、人との関わり方や興味関心を抱くものは変化していきます。
どの世代にもいえることですが、今の居場所や人間関係は、一生続いていくわけではありません。

「定年後の空白の時間に何をしたらいいかわからない」と戸惑うことがないよう、時々でいいので、自分にとってのキョウイクとキョウヨウを考えてみてはいかがでしょうか。

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WORKMATE（ワークメイト）のブログでは、就職活動やキャリア形成に関する記事を掲載しています。

【お知らせ】あけましておめでとうございます

あけましておめでとうございます。

昨年は「平成最後の…」という言い回しをよく耳にしました。
人生には人それぞれに転機がありますが、年号という区切りで、目標を持ったり何かを決断したりした方もいたのではないでしょうか。

2019年も、皆様のご健康とご多幸を心からお祈りいたします。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

WORKMATE 代表　大野和美

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愛知県名古屋市でキャリアコンサルタントをお探しの方は、WORKMATE（ワークメイト）へご相談ください。
Eメール: info(a)workmate-wm.com
※ お手数ですが、(a)を@に変更してメールを送信してください。

【お知らせ】9月20日～30日は休業いたします

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記の期間は業務を休業させていただきます。

●臨時休業日
2018年9月20日（木）～30日（日）

なお、休業中は電話に出ることができません。
恐れ入りますが、上記期間中はメールでの連絡をお願いいたします。

Eメール: info(a)workmate-wm.com
※ お手数ですが、(a)を@に変更してメールを送信してください。

ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

WORKMATE 代表　大野和美

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WORKMATE（ワークメイト）は、愛知県名古屋市を拠点にキャリアコンサルティングや就労支援を行っています。

【学生向け】「興味のある仕事は何か」を考えるには？＜OHBYカード＞

将来の進路について考えたとき、「私はどんな仕事に興味があるんだろう？」「世の中にはどんな職業があるんだろう？」と思ったことはありませんか？

●私はどんな仕事に興味があるんだろう？→自分のことを知る「自己理解」
●世の中にはどんな職業があるんだろう？→仕事について知る「仕事理解」

進路選択や就職活動を行う上では、「自己理解」も「仕事理解」も同じくらい大切なことです。
しかし、「自己理解と仕事理解を深めようにも、何をしていいのかわからない」という人もいるでしょう。

自己理解と仕事理解を深める診断ツールの一つに、「OHBY（オービー）カード」というものがあります。
OHBYカードは、職業の写真とイラストが載った48枚のカードがセットになっています。

主な使い方として、写真やイラストを見ながら、48枚のカードを「選択する」「考え中」「選択しない」の3つに分ける方法があります。（カードの反対側には、職種名と説明文が書かれています）

●「選択する」…実際に選ぶと思う職業、特に興味をひく職業、自分に合っていると思う職業。
●「考え中」…関心のない職業、はっきりしない職業、考え中の職業。
●「選択しない」…実際には選ばないと思う職業、特に興味をひかない職業、自分に合っていないと思う職業。

分類してみると、「私は芸術分野に興味があるんだ」など、自分の職業に対する興味や価値観が見えてきます（これが「自己理解」です）。
また、「世の中には『医療事務員』という仕事もあるんだ」など、今まで知らなかった職業について理解を深めることもできます（これが「仕事理解」です）。

OHBYカードは、子どもから大人まで使えます。家族や友だちと一緒にやってみて、お互いの結果を見比べてみるのもいいでしょう。「その仕事を選んだ理由は？」「選ばなかった理由は？」という意見交換も、自己理解や仕事理解につながります。

学生であれば、学校にOHBYカードが用意してあるかもしれません。興味のある方は、先生に相談してみてください。

OHBYカードについて、詳しくは労働政策研究・研修機構（JILPT）のサイトをご覧ください。
こちら→http://www.jil.go.jp/institute/seika/ohby/index.html

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WORKMATE（ワークメイト）は、愛知県名古屋市を中心にキャリアコンサルティングを行っています。

学生向け◆人と話せば長所は見えてくる

日頃から自分が取り組んでいることの中には、「我流でやっていること」も多いでしょう。しかし、スキルの多くは、独学（自力）よりもプロから教えてもらう方が早く身につけられるものです。
とあるメイクアップアーティストの方は、「化粧の腕を上げるのは、プロのメイクレッスンを受けるのが一番いい」とおっしゃいます。雑誌を見ながらメイクの練習をするより、目の前でやり方を教わる方が、見違えるようにメイクが変わるのだそうです。

大学生向けに自己分析・自己理解の支援をしていても、同じことを感じます。
「自分一人で長所を考えても思い浮かばない」「自己PR文がうまく書けない」…そんな悩みをもつ学生は、沢山います。
大学や専門学校は、それぞれ学生向けに自己理解の支援を行っています。
講義形式で自己分析の方法を教えたり、自己分析ワークのプリントを提供したり、職業興味検査や性格検査などを行ったり……色々な方法があります。
もちろん、それらの方法には個々に高いメリットがありますし、それだけで自己分析ができる学生もいます。

しかし、学生の中には、「長所とそれに関するエピソードを書けといわれても、思いつかない」という方も少なくありません。初めて就職活動を行うにあたり、自己分析・自己理解が難しいと感じるのは当たり前のことです。

では、長所が履歴書に書けない（面接で話せない）人は、「何にもない人」なのでしょうか？

おそらく、多くのつまずきポイントは、「自分が人より優れていたコトはない」と、長所や強みにまつわるエピソードが思い浮かばないことだと思います。
でも、実際には誰にでも、長所とそれに関するエピソードはあるのです。1対1で話せば、きちんとエピソードは出てきます。

今まで人に褒められたことはありますか？
褒められたのは、どんな場面ですか？
失敗はどのように乗り越えてきましたか？
……きちんと会話で掘り下げていけば、誰にでも、自分らしい長所エピソードが出てきます。

自己分析の講義を受けたり、就職活動の本を読んだりしても「イマイチ自分のことがわからない」という方は、キャリアセンターやハローワークなどの職員に相談してみるといいと思います。もしキャリアセンターやハローワークには行きたくないという方は、身近な頼れる人に相談するのもいいでしょう。
人と話せば、必ず自己理解が深まります。

↓こちらもご覧ください。
自分の魅力は周りの人こそ知っている【ブログ】

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WORKMATE（ワークメイト）のブログでは、就職活動やキャリア形成に関する記事を掲載しています。

社会人向け◆トイレのマナーも人に見られている

私が過去に働いていた職場で、こんな出来事がありました。
その職場は、とあるオフィスビルの中にあり、トイレは他の企業との共用となっていました。
ある時、同僚の女性たちとの雑談の中で、トイレの使い方が話題にのぼりました。

●トイレットペーパーがなくなっても、交換しない人がいる。
（替えのペーパーが個室内に置いてあるのに…）
●トイレットペーパーを交換しても、芯をゴミ箱に捨てない人がいる。
（棚や床に置きっぱなし…）
●うっかりトイレの水を流さずに個室から出てくる人がいる。
（振り返って確認しないのか…）
●洗面台に落ちた髪の毛をそのままにしている人がいる。
（汚したのは自分だと気づいているはずだ…）

…など、トイレのマナーに関する不満でした。

共用トイレなので、「使い方が悪い人は誰か？」はわかりません。もしかしたら、「誰も見ていないからいいや」と思う人がいるのかもしれません。
でも、「ペーパーが替えられてない」など悪いマナーの結果は、必ず誰かが目にします。自分が補充や掃除をしなければ、誰かが代わりに対応しなければいけません。

また、一方で、良い気配りをすることで周りから認められることもあります。
以前、ある女性からこんな話を聞いたことがあります。
その方が働く会社には、男女共用のトイレが1つあるだけでした。入社当初、トイレはお世辞にもキレイとはいえず、洗面所にあるタオルも汚れていたそうです。そのため、自らトイレを掃除をし、共用のタオルも自宅に持ち帰り洗濯するようにしたそうです。
それについて特に周りにアピールはしなかったものの、あるとき社長から「気配りができているね」と褒められたのだそうです。

良いマナーも悪いマナーも、自分では気づかないところで人に見られているのかもしれませんね。
自分が気持ちいいと感じる環境は、他人にとっても気持ちいいはずです。「他の人が使うことを意識しよう」と考えると、気持ちいい職場づくりができるのではないでしょうか。

↓こちらもご覧ください。
見えないところは気が抜けがちになる【ブログ】

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WORKMATE（ワークメイト）のブログでは、就職活動や働き方改革に関する記事を掲載しています。

ジョブ・カードの書き方②キャリア・プラン作成補助シートで作成する【新様式】

＞＞ ①記入に関するよくある質問 からの続きです

ジョブ・カード（様式1-1 キャリア・プランシート）を記入しようと思っても、何を書こうか迷ってしまう方も多いと思います。

マイジョブ・カード（HP）からは、記入用紙はダウンロードできます。

「キャリアプラン作成補助シート」もダウンロード可能です。

https://www.job-card.mhlw.go.jp/guidance/download_blank

この作成補助シートに従えば、ご自身の価値観や強みなどを整理することができます。
作成補助シートはワークのように取り組めるので、自己理解にはおすすめです。

キャリア・プラン作成補助シート

しかし、「時間がなくてワークまではできない」という方もいると思います。
作成補助シートには「様式1-1 キャリア・プランシート」の記入例が書かれていますので、記入例のみ抜粋してこちらでご紹介いたします。
記入例だけ見ても、何を書けばいいのかイメージは持ちやすくなると思います。
ぜひ、参考にしてください。

＜キャリア・プランシート記入例（新様式）＞
●価値観、興味、関心事項等
プライベートも充実させるために、自分のやり方やペースを大事にして仕事がしたい。
人のためになる仕事であれば、困難な仕事であってもチャレンジしたい。

●強み等
接客業に必須の丁寧・親切な対応や相手にとって気持ちの良い受け答えやマナー等の対人スキルを強みにしている。一方で、計画をすることなく、行動してしまうため、コスト意識に欠ける働き方や、自分の限界を読み間違い無理をしてしまうところに弱みがある。また、若手に指導する立場としての能力に課題があると感じている。

●将来取り組みたい仕事や働き方等
５年後：店舗の販売責任者として、これまでに身に付けてきた営業のノウハウを後輩に伝えて指導し、店舗としての販売予算を継続して達成できるようにしたい。
10年後：まずは、小規模店舗の店長として、店舗の管理や運営、スタッフの指導などを中心に業務を行っていきたい。
20年後：都市部の大規模店舗の店長になり、より多くのお客様に自動車のある生活を楽しんでもらいたい。また、一人でも多くのお客様から自分の店舗のスタッフが「○○さんから買ってよかったよ」と言っていただけるように、スタッフたちを指導していきたい。

●これから取り組むこと等
現在：ファイナンシャル・プランナーによる金融セミナーや自動車保険などの勉強会に参加し、お客様のカーライフに合わせた購入プランが提案できるようにファイナンスの知識を増やしている。加えて、後輩への指導に役立つ本を読むことで、後輩を育成する立場としてのコミュニケーション・スキルの向上を目指している。
30歳頃：現在実施している勉強を活かし、ファイナンシャル・プランナーの資格を取得する。
35歳頃：今後、店舗運営を目指していく上で必要となる財務・会計の知識を獲得するために、簿記の資格を取得する。店長を目指していくうえで、店舗の管理や運営に関わる業務を知るために、営業だけでなく、バックオフィス業務にも仕事の幅を広げていく。


記入例はそれなりに長文ですが、書くのが難しいと感じる方は、思いつく項目から一文だけでもいいので埋めていけばいいと思います。

↓キャリアコンサルティングについてはこちらもご覧ください。
そもそも「キャリアコンサルティング」とは何なのか？【ブログ】

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ジョブ・カードの書き方①記入に関するよくある質問【新様式】

ジョブ・カードは、2018年4月より様式が変更になりました。
こちらで説明している記入方法は、新しい様式に合わせたものになります。
新しい様式では、「様式1-1 キャリア・プランシート」の記入枠が、「価値観、興味、関心事項等」「強み等」などに分かれています。
ここでは、新しい様式に合わせた記入について説明していきます。

ジョブ・カード 様式1-1 キャリア・プランシート

従業員の方の中には、企業内で初めてキャリアコンサルティング（面談）を受けることになり、「ジョブ・カードというものを初めて見た」「どうやって用紙を書いていいのかわからない」と戸惑う方も多いと思います。
ここでは、従業員の方からよく聞かれる質問についてお答えします。

なお、職業訓練や求職活動でジョブ・カード作成を行う方は、記入方法が変わりますので職業訓練校やハローワークへご相談ください。

＜ジョブ・カードの書き方のよくある質問＞
Q. ジョブ・カードってカードなんですか？
ジョブカードは、ご自身の経歴や将来の計画などを記入するシートです。
カードタイプではなく、A4サイズの用紙になります。


Q. ジョブ・カードのフォーマットでどこで手に入りますか？
ジョブ・カードの記入用紙は、マイジョブ・カード（HP）よりダウンロードできます。手書きの場合はPDFファイルを、Excelで作成する場合はExcelファイルを選択してください。

（注意※「ジョブ・カード制度総合サイト（HP）」は、2023年1月31日に閉鎖となります。）

Q. 会社から渡されたジョブ・カードの用紙が、「マイジョブ・カード（HP）」に載っている用紙と違うようですが…。
ジョブカードの「様式1-1 キャリア・プランシート」は、2018年4月にフォーマットが変更になりました。
●旧様式→連絡先の下に大きな枠しかないもの。（下の画像の様式）
●新様式→連絡先の下に「価値観、興味、関心事項等」「強み等」の枠があるもの。

平成29年度までのジョブ・カード様式（旧）

平成30年度中は、新旧どちらの様式を使っていただいても構いません。
新様式の記入欄は、「価値観、興味、関心事項等」「強み等」「将来取り組みたい仕事や働き方」「これから取り組むこと等」「その他」の5項目になります。旧様式を使う場合でも、新様式の5項目を参考に記述されるとまとめやすいと思います。


Q. 手書きとPCのどちらで作成すればいいですか？
ジョブ・カードのフォーマットには、手書き用（PDFファイル）とPC作成用（Excelファイル）があります。
どちらで作成しても構いませんが、今後もジョブ・カードを作成する予定がある方は、Excelで作成しておくと再編集に便利です。


Q. 様式がいくつもありますが、どれから書けばいいですか？
企業にもよりますが、企業内でキャリアコンサルティングを行う場合、様式1-1～3-2を記入することが多いです。
●キャリアプランシート（様式1-1）
●職務経歴シート（様式2）
●職業能力証明シート（様式3-1、3-2）
様式1-1は今後のキャリアについて記入するもので、様式2、3-1、3-2は職務経歴や職業能力などをまとめるものです。先に職務経歴や職業能力について整理しておくと、今後のキャリアについて書きやすくなると思います。そのため、様式2、3-1、3-2を先に、様式1-1を最後に記入することをおすすめします。


Q. キャリア・プランシートは、しっかり埋めなきゃいけませんか？
企業内キャリアコンサルティング（セルフ・キャリアドック制度）では、キャリアコンサルタントによるジョブ・カード作成支援を行います。面談時に記入方法についてアドバイスを行いますので、ご安心ください。


Q. キャリア・プランシートの裏面には何を書けばいいですか？
「様式1-1 キャリアプランシート」の裏面は、面談を担当したキャリアコンサルタント用のページです。従業員の方は、裏面には何も書かなくて大丈夫です。


Q. 記入したジョブ・カードは、会社の人に見せないといけませんか？
企業内キャリアコンサルティング（セルフ・キャリアドック制度）では、キャリアコンサルタントに提出したジョブ・カードは従業員の方へ返却することになっています。従業員の方の許可なく、内容を他の人へ見せることはありません。


初めてジョブ・カードを書く方にとっては、どこから書いたらいいのか、何を書いたらいいのか悩むことと思います。
記入例についても続けて説明していきます。

＞＞ ②キャリア・プラン作成補助シートで作成する に続きます


※ ここで説明したジョブ・カードの書き方は、WORKMATE（ワークメイト）にセルフ・キャリアドック制度のご依頼をいただいた企業様とその従業員の方向けの説明となっています。他社のコンサルティング会社を利用される方や、職業訓練や求職活動でジョブ・カードが必要な方については、それぞれの提出先にご相談ください。

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WORKMATE（ワークメイト）は、愛知県名古屋市を拠点にキャリアコンサルティングを実施しています。セルフ・キャリアドック制度のご依頼も承っております。
HP: https://www.workmate-wm.com/

社会人向け◆知っておきたい「無期転換ルール」とは？

パート、アルバイト、契約社員といった「有期契約労働者」で働いている方の中には、「契約更新の時期になると更新できるのか不安になる」という方もいるでしょう。
しかし、この4月からは「無期転換ルール」といって、雇用契約についての制度が変わっています。

■改正労働契約法「無期労働契約への転換（第18条）」（2013年4月施行）
無期転換ルールとは、有期労働契約が5年を超えて契約更新された場合、希望すれば期間の定めのない無期雇用に転換できるというルールです。これは2013年4月以降に開始した有期労働契約が対象となっているので、2013年4月から続けて契約をくり返していた方は、2018年4月に無期転換ルール（5年ルール）の対象となっていることになります。

なお、日本労働組合総連合会（連合）が昨年7月に発表した世論調査によると、有期契約労働者のうち、無期労働契約への転換について「ルールができたことを知らなかった」という人は約5割になります。（※1）
無期労働契約で働いている方は今一度、制度についてご確認ください。

ただしこの法律は、あくまで有期契約が無期契約になるものです。「無期契約から正社員になれる！」のではなく、有期契約から無期契約の社員やパートとなる制度です。（後述しますが正社員化制度を設けている企業もあります。）
とはいえ有期契約が無期契約になれば、契約更新時にかかる精神的ストレスはなくなりますし、いわゆる「雇い止め」のリスクは避けられます。
まずは、ご自身が無期転換できる可能性があるのか、制度について確認しておきましょう。

■無期転換ルールのチェックポイント
①同一の企業（使用者）との間で通算5年を超えてくり返し契約が更新されている。
②有期契約社員からの申し込みにより無期労働契約に転換できる。
③転換時期は申込時の有期労働契約が終わる日の翌日から。

ただし、無期転換ルールについては、企業ごとに対応は様々です。
●希望があれば無期転換できる。
●転換対象の従業員は正社員登用する。
●無期転換はなく、採用時から契約は5年が上限と定めている。

2013年に労働契約法が改正されてから、無期転換ルールに備えて「正社員化させる」または「契約は5年までとする」と定めた企業もあります。
担当者に相談する際には、「採用時にどんな説明を受けたか」「就業規則にはどう定められているか」も含めて話をすることをおすすめします。

※1…日本労働組合総連合会（連合）「有期契約労働者に関する調査報告 」（2017年7月20日掲載）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/


↓こちらもご覧ください。
もし定年がないのなら何の仕事がしたいか【ブログ】

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【お知らせ】平成30年度から厚生労働省「人材開発支援助成金」が改正されました

平成30年4月1日より、厚生労働省の「人材開発支援助成金」が改正されました。
今回の改正により、前年度までの「セルフ・キャリアドック制度導入助成」は廃止となりました。なお、制度導入助成は廃止となりましたが、引き続き「セルフ・キャリアドック制度」自体は残ります。
平成30年度のセルフ・キャリアドック制度（またはキャリアコンサルティング）については、以下の点もご確認ください。

●平成30年度の人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース）を活用される場合、セルフ・キャリアドック制度導入企業であれば、経費助成率が引き上げとなります。

●特定訓練コース及び一般訓練コースでは、「キャリアコンサルタントが実施するキャリアコンサルティング」が助成対象に含まれます。

●特定訓練コース（特定分野認定実習併用職業訓練・認定実習併用職業訓練・中高年齢者雇用型訓練）には、「訓練対象者はキャリアコンサルティングを受け、ジョブ・カードを交付されること」という基本要件があります。

●一般訓練コースには、事業主に対して「セルフ・キャリアドック（定期的なキャリアコンサルティング）を規定すること」という基本要件があります。

●教育訓練休暇付与コースでは、事業主以外が実施するキャリアコンサルティングが助成金の対象となります。

人材不足といわれる昨今は、企業にとって人材確保と社員教育が大きな課題となっています。従業員が長く働ける職場づくりとして、処遇改善やキャリアアップの制度を整備していくことが重要です。
従業員を対象にキャリアコンサルティングを実施する（セルフ・キャリアドック制度を導入する）ことで、経費の面でもプラスになることがあります。
成長投資として助成金活用をご検討されている事業主様は、WORKMATEにご相談ください。

改正された「人材開発支援助成金」及び、その他の雇用関係助成金について、詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

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愛知県名古屋市でキャリアコンサルタントやジョブ・カード作成アドバイザーをお探しの方は、WORKMATE（ワークメイト）にご相談ください！
HP: https://www.workmate-wm.com/

社会人向け◆海外出張で使えるアプリの紹介

「海外出張なんて想定してなかったのに、急に仕事で海外へ行くようにいわれた！」…そんなとき、大きな不安を感じてしまいますよね。馴染みのない国や言葉の通じない国だと、尚更でしょう。
ここでは、海外出張や海外転勤で使える（かもしれない）便利なアプリを紹介します。
（ここで紹介しているアプリは、2018年3月時点での情報です）

●Uber（ウーバー）
Uberは、世界600の都市で利用できる、配車サービスです。
海外でタクシーを手配したものの「時間通りに来ない！」なんてトラブルもあるでしょう。また、タクシーの料金設定が不明瞭な国だと、いちいち値段交渉をするのが大変です。

※画像は『Google play ストア』のスクリーンショット

Uberなら、アプリ上で、あと何分で迎えが来るのかがわかります。また、事前に行き先を入力するため、見積料金が確認できます。Uberはタクシーではなくハイヤーなので、国や地域によってはタクシーより割高になることもあります。しかし、いわゆる「ボッタクリ料金」は避けられるため、安心度は高いかもしれません。
ダウンロードはコチラ「Uber」 Google Play / App Store

●Google翻訳 ー カメラ入力
海外のレストランで、「メニューを見ても何が書いてあるのかわからない」という経験はありませんか？

※画像は『Google play ストア』のスクリーンショット

翻訳アプリは沢山ありますが、Google翻訳アプリには、カメラをかざすだけで文字をリアルタイムで翻訳してくれる機能があります。
選択した言語や、翻訳したい文章によって翻訳の精度は良し悪しありますが、かざすだけで日本語に翻訳できるのは便利です。
ダウンロードはコチラ「Google翻訳」 Google Play / App Store

●Googleマップ - オフラインマップ
普段からGoogleマップのアプリを使っていても、海外では「インターネットに接続できない」「データ通信の料金が高額になる」などの理由から、アプリが使えない人もいると思います。でも、Googleマップにはオフラインマップの機能があります。
操作方法は、以下のリンクからご確認ください。
操作方法はコチラ… https://support.google.com/maps/answer/6291838
ダウンロードはコチラ「Googleマップ」 Google Play / App Store

アプリをうまく使いこなして、快適な海外出張ができるといいですね。

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WORKMATE（ワークメイト）のブログでは、ワークライフバランスやセカンドライフに関する記事を掲載しています。

社会人向け◆叱られることは課題に気づくこと

4月になると、どこかの企業に入社したり、人事異動で新しい職場に行く人も多いでしょう。新しい職場に行けば、覚えることが増えます。覚えることが増えれば、「ミスをして叱られるのでは」と不安になるでしょう。

しかし、長く働いていると、叱られることは減っていきます。
なぜ叱られなくなるのでしょうか？

●仕事ができるようになってくる
●叱られないコツが身についてくる
●周りの人より自分の立場が上になる

社会人は、年齢を重ねたり勤続年数が長くなると、叱られる場面は少なくなるものです。

誰だって、叱られたらイヤな気持ちになる
……と思うのですが、世の中には、叱られると嬉しくなる人もいます。

女優の板谷由夏さんは、雑誌『OWN』（世界文化社、2018 SPRING & SUMMER）のインタビューで、怒られると嬉しくなると話していました。

この年齢になると怒ってくれる人も減ってきますよね？

だから大御所の監督さんに"なにやっているんだ君は！"なんて怒られると、「よっしゃ！まだ怒ってもらえる！」って、嬉しくなっちゃう。まだまだ勉強しなくてはいけないことがいっぱいありますし、好奇心を持ち続けたいので、とても刺激になります

怒られると嬉しいなんて、前向きな捉え方だと思います。
でも、「たまにはダメなところを指摘して欲しい」なんて思っている人は、実は少なくないのかもしれません。

仕事で叱られると、自分の課題に気づくきっかけになります。（もちろん「叱り」の内容が要点をついていることが前提です）
課題に気づけば、対策を考えることができます。

向上心がある人ほど、「叱られたい」と思っているのかもしれませんね。
板谷さんように、学びたいことが多く好奇心を持ち続けたい…と思えば、叱られることも苦ではなくなりそうです。

↓こちらもご覧ください。
心は決して無敵ではない【ブログ】

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東海エリアでキャリアコンサルタントをお探しの方は、WORKMATEにご相談ください！
HP: https://www.workmate-wm.com/