実際に、転職コンサルタントや企業の採用担当者の中には、「3年以内に辞めるのは根性がない」「社会人として考えが甘い」と考える方は少なくありません。
確かに、採用する側（就職させる側）からすると「短期間で退職する人は、次の仕事もすぐ辞めるのでは」と不安に思うものでしょう。
では、実際に新卒採用を経て就職した人のうち、3年以内に退職する人はどれくらいいるのでしょうか？
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| ※新規学卒者就職率と3年以内離職率 |
過去30年で離職率が低かったのは、平成4年の23.7％、平成5年の24.3％あたりになります。一方、平成12年から平成17年にかけては離職率が35％を超える年が続きました。（※1）
このように、「新卒3年以内の離職率は3割」というのはここ数年の話ではなく、30年間も変わらない事実なのです。
この30年では、産業構造の変化もあれば、好景気な時期も不景気な時期もありました。それでも、「新卒3年以内の離職率は3割」というのはほぼ変わらないのです。
この事実を踏まえると、3～4人に1人が経験している出来事を、単に「根性がない」「甘えている」と、本人の失敗とだけ捉えてよいものなのか疑問に思います。
仕事選びや長期定着には、高校時代の進路相談、大学時代のキャリア支援、新卒採用のシステム、就職後の新人教育、結婚や出産などのライフイベント…など、あらゆる要因が関係しています。
早期退職は、必ずしも原因が本人だけにあるとは限りません。
そのため、「3年以内に辞めてしまったし、どうせこの先もろくな仕事ができない」と考え、挑戦も自己実現もできない悪循環に陥ってしまってはいけません。
辞めてしまったことを責めるのではなく、なぜ退職に至ったのか原因を検討した上で、次の仕事を探していくことが大切だと思います。
※1…「新規学卒者の離職状況（平成25年3月卒業者の状況）」より引用。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000140526.html
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